12月26日金融一線消息，中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養老金發展報告2024》發布式在北京召開，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文出席並致辭。
鄭秉文指出，但是大家也是有非常高的共識，就是企業年金存在一些問題，最大的問題就是覆蓋麵太小，現在是3200萬人左右。如果不考慮職業年金的話，覆蓋率很低。
首先，就製度性質來講，在多層次養老保障體係框架內，由於繳費方式、繳費性質、給付的方式的不同，每個層次的性質是不盡一致的。如果我們把企業年金看成是企業薪酬的一個遞延的部分，能夠幫助對企業年金性質的思考。
其次，企業年金設計的門檻特別高，恐怕把很多企業都擋在了門外。需要把企業年金的定位、覆蓋的範圍再重新思考，需要考慮到它加入的門檻。
第三，企業年金加入的流程特別複雜，比如說建立企業年金方案需要報批、審批。
另外，企業年金的製度設計是DC型製度，DC型本來的含義是繳費確定型，本質應該加強繳費和待遇水平的精算聯係，讓大家有積極性。帶有DB因素的計發方式是抑製我們職工加入製度的因素。
鄭秉文表示，這些種種跡象，設計的缺陷告訴我們，企業年金有濃厚的所有製偏好。所以這就需要製度的製定者、設計者和研究者共同努力來探討這些問題，要擴大企業年金的覆蓋麵，提高它的收益性。
